WORK-LIFE BALANCE
働き方
永年勤続表彰
-
10年
副賞 旅行券10万円+特別有給休暇2日
-
20年
副賞 旅行券10万円+特別有給休暇2日
-
30年
副賞 旅行券30万円+特別有給休暇2日
優良表彰
-
2021年
表彰22件
-
2022年
表彰15件
-
2023年
表彰29件
※社内規定により社内表彰及び金一封贈呈
有給休暇
-
2021年
平均10.6日
-
2022年
平均11.4日
-
2023年
平均12.7日
取得単位 「時間」「半日」「1日」
未使用のために失効する日数について最大50日を特別有給休暇として使用可
年間休日
-
2024年
年間休日 130日
-
・土日祝日
-
・創立記念日:8/21(平日の場合)
-
・その他会社が指定する日
(2024年は1/4及び夏期休暇5日間を会社指定休日に指定)
年次有給休暇の取得日数や
取得率の数値目標設定
-
目標
14日以上又は取得率70%
男性の育児休業(パパ育)
取得率の目標設定
-
目標①
育児休業取得率:50%(1週間以上)
-
目標②
2030年までに取得率85%(2週間以上)
2023年10月10日から2024年10月23日まで
該当者1名が育児休暇を取得
短時間勤務
22023年4月24日から2024年7月31日まで
該当者1名が短時間勤務を取得中
在宅勤務規定
20.24年4月1日に在宅勤務規定を新設
現在、3名が在宅勤務を利用中
女性管理職への
登用目標設定
-
目標
2030年までに登用率35%
2022年 男性8人:女性2人(20%)
2023年 男性8人:女性3人(27%)
2024年 男性8人:女性4人(33%)
勤怠管理等
・就業時間 9:00〜17:30(休憩12:00〜13:00)実働7:30
・勤怠管理システムで時間外労働の管理、有給休暇の取得状況を管理
福利厚生
・全従業員へパネルヒーターの設置
・各フロアにWi-Fiを設置 ※休憩時等に使用できるように環境整備
・ベネットワンへの加入(はまふれんど同等)
・コロナウイルス及びインフルエンザ抗原検査キットを配布
(感染した場合は追加で抗原検査キット、手指消毒用アルコール、
除菌スプレー、マスク、トローチ、のど飴など配布)
資格取得支援
・社内勉強会(月1回)繁忙期は除く
・資格取得に係わる費用の支給、資格手当あり