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WORK-LIFE BALANCE

働き方

永年勤続表彰 永年勤続表彰

  • 10年

    副賞 旅行券10万円+特別有給休暇2日

  • 20年

    副賞 旅行券10万円+特別有給休暇2日

  • 30年

    副賞 旅行券30万円+特別有給休暇2日

優良表彰 優良表彰

  • 2021年

    表彰22件

  • 2022年

    表彰15件

  • 2023年

    表彰29件

※社内規定により社内表彰及び金一封贈呈

有給休暇 有給休暇

  • 2021年

    平均10.6日

  • 2022年

    平均11.4日

  • 2023年

    平均12.7日

取得単位 「時間」「半日」「1日」
未使用のために失効する日数について最大50日を特別有給休暇として使用可

年間休日 年間休日

  • 2024年

    年間休日 130日

  • ・土日祝日

  • ・創立記念日:8/21(平日の場合)

  • ・その他会社が指定する日
      (2024年は1/4及び夏期休暇5日間を会社指定休日に指定)

取得率の数値目標設定 年次有給休暇の取得日数や
取得率の数値目標設定

  • 目標

    14日以上又は取得率70%

男性の育児休業(パパ育) 男性の育児休業(パパ育)
取得率の目標設定

  • 目標①

    育児休業取得率:50%(1週間以上)

  • 目標②

    2030年までに取得率85%(2週間以上)

2023年10月10日から2024年10月23日まで
該当者1名が育児休暇を取得

短時間勤務 短時間勤務

22023年4月24日から2024年7月31日まで
該当者1名が短時間勤務を取得中

在宅勤務規定 在宅勤務規定

20.24年4月1日に在宅勤務規定を新設
現在、3名が在宅勤務を利用中

女性管理職への登用目標設定 女性管理職への
登用目標設定

  • 目標

    2030年までに登用率35%

2022年 男性8人:女性2人(20%)
2023年 男性8人:女性3人(27%)
2024年 男性8人:女性4人(33%)

勤怠管理等 勤怠管理等

・就業時間 9:00〜17:30(休憩12:00〜13:00)実働7:30

・勤怠管理システムで時間外労働の管理、有給休暇の取得状況を管理

福利厚生 福利厚生

・全従業員へパネルヒーターの設置

・各フロアにWi-Fiを設置 ※休憩時等に使用できるように環境整備

・ベネットワンへの加入(はまふれんど同等)

・コロナウイルス及びインフルエンザ抗原検査キットを配布
(感染した場合は追加で抗原検査キット、手指消毒用アルコール、
除菌スプレー、マスク、トローチ、のど飴など配布)

資格取得支援 資格取得支援

・社内勉強会(月1回)繁忙期は除く

・資格取得に係わる費用の支給、資格手当あり