地域社会の課題を解決し、
次世代の快適な環境づくりに貢献します。
カナコンを知る
働くメリットや職場の雰囲気、実際の業務の様子を通して、カナコンの魅力を紹介しています。
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働き方・福利厚生
働き方や福利厚生、カナコンをデータで見たりキャリアパスを知ることで、実際に働くイメージを持っていただけるコンテンツです。
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永年勤続表彰
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優良表彰
優良評価業務への
社内表彰 -
有給休暇
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年間休日
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年次有給休暇取得日数や
取得率の数値目標設定
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男性の育児休業（パパ育）
取得率の目標設定 -
短時間勤務
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在宅勤務規定
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女性管理職への
登用目標設定 -
勤怠管理等
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福利厚生
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資格取得支援
キャリアパス
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目指すべき人物像
熱意と技術を活かし、信頼を築き、満足のいく
提案ができる人物を目指します。 -
評価制度・キャリアアップ事例
評価制度を活用し、社員の成長と段階的な
キャリアアップを支援します。
recruit
採用情報
カナコンでの働き方に興味がある方へ、カジュアル面談や会社訪問、インターンシップなど、
さまざまな機会のご紹介や募集要項を掲載しています。
faq
よくある質問と回答
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Q
採用のフローを教えてください。
A書類選考、面接日程の調整、役員面接を経て内定となります。面接試験後、2週間以内に結果をお知らせします。
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Q
全社の平均残業時間を教えてください。
A繁忙期には残業が増えることもありますが、2021年度の月平均は10時間、2022年度および2023年度は月平均8時間でした。
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Q
女性でも活躍できますか？
A性別に関係なく活躍できる職場です。社員の約4割が女性で、出産後に産休・育休を利用し、復職した実績も多数あります。また、育児短時間勤務制度を利用したケースもあります。2030年までに女性管理職の登用率を35％以上にする目標も設定しています。
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Q
有給休暇の取得率・消化率を教えてください。
A2021年度は9.4日、2022年度は11.0日、2023年度は10.7日でした。年間14日以上の取得または取得率70％以上を目標にしています。有給休暇は「半日単位」「時間単位」での取得も可能です。
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Q
リモートでの勤務は可能ですか？
A一部在宅勤務も可能ですが、基本的には出社をお願いしています。
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Q
どんな福利厚生がありますか？
A各フロアにWi-Fiが設置されており、休憩時などにご利用いただけます。全従業員にパネルヒーターを提供しており、コロナやインフルエンザ対策として抗原検査キットも配布しています。さらに、養老保険に加入しており、万が一の場合にはご家族に保険金が支払われます。また、年1回ボーリング大会や食事会などの親睦行事も行っています。その他、ベネフィットワンに加入していますので、詳細は下記のページをご覧ください。
