career path

キャリアパス

PERSONALITY

熱意と技術を活かし、
お客様に信頼される存在へ

業務への理解を深め、お客様に満足いただける提案を実現するため、スキルと知識の向上を重視しています。社員には、「一生懸命」な姿勢で業務に取り組み、誠意をもって信頼を築きながら、技術力の研鑽に励むことを求めています。
上位資格の取得を目指し、着実なキャリアアップを図りながら、共に成長できる環境が整っています。

工事におけるカナコンの役割のフロー

求める人物像

業務への理解度や知識を深め、お客さまが満足できる提案が出来る
又、スキルアップとしてより上位の資格取得を目指せる人。

  • 熱意(一生懸命)

    様々な業務で一生懸命に取り組む姿勢を大切にし、困難な課題にも前向きに挑む熱意

  • 理論(技術力)

    お客様やチームメンバーに対し、誠実で信頼される対応を心がけ、確かな信頼関係を築く

  • 信頼(誠意)

    業務に必要な専門知識や技術を高め、確かな理論に基づいた提案や仕事の進め方ができる

共感・納得が得られる人物像

お客様やチームメンバーから「共感」と「納得」を得られる人材。
日々の業務に真摯に向き合い、一生懸命に取り組む「熱意」、誠実な対応で築く「信頼」、そして専門知識に基づいた「確かな技術力」を持つことが重要です。これらの姿勢を備えることで、周囲からの信頼を得ながら、責任ある仕事に挑戦し、成長を重ねられる人材を目指しています。

eveluation system

  • 管理職

    役割区分
    常設役職名
    対象者
    技術系
    事務系
    経営職(部長級)
    ライン
    部長
    Ⅴa等級技術系社員は技術士あるいはRCCM保有者
    スタッフ
    技監
    参与
    Ⅴb等級技術系社員は技術士あるいはRCCM保有者
    上級基幹職(課長級)
    ライン
    グループ長
    Ⅳa等級技術系社員は技術士あるいはRCCM保有者
    スタッフ
    技師長
    参事
    Ⅳb等級技術系社員は技術士保有者
    技師長補
    Ⅳb等級技術系社員はRCCM保有者
    初級基幹職(課長補佐)
    スタッフ
    副参事
    Ⅲ等級

    経営職
    (部長級)

    Ⅴa等級

    会社運営の基本方針に基づいて、部もしくはこれに相当する包括的な分野の業務運営を担当する職位

    Ⅴb等級

    経営的技術的なスタッフとして、直接経営幹部を補佐し、会社運営の基本的方針の策定に参画する職位

    上級

    Ⅳa等級

    グループ(課またはこれに相当する組織)の長として所管業務を担当し、政策的事項については支持を受けるが、日常業務については自主的に自己の判断に基づいて部下を指導監督しながらその実施運営にあたり、事務的な技術的な面において実質上の責任を有する職位

    基幹職

    Ⅳb等級

    グループマネージャーのスタッフとしてもしくは部に所属する専門スタッフの補助として、単独または下級者を指導しながら複雑な専門事項について、調査研究・企画立案・調整等の業務を行い、その業務に対して事務的、技術的な面において実質上の責任を有する職位

    初級基幹職

    Ⅲ等級

    上級基幹職の補助として、単独または下級者を指導しながら複雑な専門事項について、調査研究・企画立案・調整等の業務を行う職位

  • 一般職

    役割区分
    常設役職名
    対象者
    技術系
    事務系
    上級一般職
    スタッフ
    係長
    Ⅱ等級に昇級後、6年以上の者
    スタッフ
    主任
    Ⅱ等級に昇級後、3年以上の者
    スタッフ
    技師
    Ⅱ等級
    初級一般職
    スタッフ
    技師
    Ⅰ等級

    上級一般職

    Ⅱ等級

    業務に関する比較的高度な知識と経験に基づいて、業務処理の方針ならびに手続きの要点については指示を受けるが、通常は自己の創意と判断に基づいて、企画・調整・対人折衝など、もしくは比較的複雑な日常の事務または専門的技術的な業務や熟練を要する技能的な作業を行う職位

    初級一般職

    Ⅰ等級

    業務に関する普通程度の知識と経験に基づいて具体的な指示または定められた手続きに従って、日常の事務または技能的な作業や技術的な補助作業を行う職位

    ※平成31年以降の評価基準
    ※理工系大学卒の技術系社員はⅡ等級スタート

career case

社員がスキルや経験を積み、段階的にキャリアアップできる環境を整えています。具体的な事例を通じて、成長の道筋やステップアップの流れを紹介します。

キャリアアップ事例のイメージ図
  • 技師

    内容

    様々な業務を詳細な指示のもと実行

    スキル詳細

    初歩的な基礎技術の習得

  • 主任

    内容

    ある程度まとまったひとくくりの範囲を担当
    小規模な業務を通じて実務経験を積む

    スキル詳細

    基本技術の習得

  • 係長

    内容

    業務全般を担当

    スキル詳細

    広く土木全般技術の習得

  • 副参事(課長補佐)

    内容

    業務全体の管理工程管理原価管理品質管理

    スキル詳細

    特定の分野に特化した専門的技術の習得
    品質管理
    プロジェクト管理

  • 技師長/技師長補(課長級)

    内容

    業務全体の管理工程管理原価管理品質管理

    スキル詳細

    特定の分野に特化した専門的技術の習得
    原価管理
    プロジェクト管理

  • グループ長

    内容

    グループ管理

    スキル詳細

    特定の分野に特化した専門的技術の習得
    原価管理
    人材管理

  • 部長/技監

    内容

    部管理経営職

    スキル詳細

    特定の分野に特化した専門性
    経営管理

カナコンは
あなたを待っています

一人ひとりの成長をサポートする体制がカナコンには整っています。

やりたいことに挑戦でき、あなたの個性や強みを引き出せる環境で
共に地域の未来を創り上げていきましょう。

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