training
研修・教育制度

education
人材育成方針
基礎から専門スキルまで、社員の成長を支える多彩なサポート体制
社員一人ひとりの成長を支えるため、さまざまな研修や学びの場を整えています。新入社員向けのスタートアップセミナーや現場見学会、社内勉強会を通じて、実務に必要な基礎から専門的な知識まで段階的に習得可能です。
また、建設コンサルタント協会の技術発表会やハラスメント防止のための外部研修も実施。成長の場を設け、自らのキャリアを築ける環境づくりに力を入れています。
新入社員研修会/半日コース
(外部機関での研修)

新入社員スタートアップセミナーは、カナコンの新しいメンバーとして1日も早く活躍していただくために、必要な知識やスキルを学ぶ半日の研修です。
外部機関の専門講師が「社会人の心得」や「職場生活の具体的なあり方」をテーマに指導し、自信を持って業務をスタートするための心構えや実践的なスキルを身につけていただきます。
- 目的
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新入社員が1日も早く新しい戦力として活躍できるよう、社会人としての心得や職場生活での具体的なあり方についての心構えを身につけ、幅広い知識を養うことを目的に研修会を実施します。
- 当日の流れ
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※「午前の部」もしくは「午後の部」どちらかを受講いたします。
午前の部/午後の部09:30 / 13:30
受付開始
10:00 / 14:00
【開講】研修会第1部
11:00 / 15:00
20分休憩
11:20 / 15:20
研修会第2部
12:30 / 16:30
閉講
- 得られる効果
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・職場生活の基礎をしっかり学ぶ
社会人としての基本マナーや職場での振る舞いを学び、
スムーズに新しい環境に馴染む準備ができます。・必要な知識とマナーの習得
ビジネスマナーや職場で求められる基本スキルを身につけ、
業務への第一歩を確実に踏み出せます。・同期とのつながりを深め、協力し合える基盤を形成
研修を通じて同期との交流を深め、協力し合える関係を築くきっかけを
作ります。
その他の育成制度
現場見学会
社内勉強会
建設コンサルタント協会主催の技術発表会
ハラスメント研修会
(外部機関)
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実際のプロジェクト現場を訪問し、作業の進行や現場管理の実務を間近で学ぶことができる現場見学制度です。ここでは、工事の流れや工程ごとの役割分担、現場特有の課題にどのように対処しているかを直接見て理解します。
現場での実際の業務を目の当たりにすることで、図面や計画だけではわからない現場感覚を身につけられ、業務全体への理解がより深まります。 -
実務に直結するスキルを磨くため、社内勉強会を定期的に開催しています。テーマは最新技術の動向やプロジェクトの成功事例、現場での課題解決策など多岐にわたり、講師役も社員自身が務めることが特徴です。部門間の壁を越えた知見の共有やディスカッションを通じて、社員同士が互いに学び合い、成長する場となっています。
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業界最前線の技術や研究成果に直接触れるとともに、自社の取り組みを発表する機会を得られます。他企業や専門家からの評価を受けることで、プロフェッショナルとしての視野が広がり、業務への新たなインスピレーションを得る場となっています。未来を見据えた知見を持ち帰り、社内の技術力向上に活かします。
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社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えるため、外部専門機関の協力を得てハラスメント研修を実施しています。この研修では、具体的な事例をもとに、ハラスメントの予防策や対応方法を実践的に学びます。全社員が安心して意見を交わし、互いを尊重し合える職場づくりを推進し、働きやすい環境の維持に努めています。
QUALIGICATION
資格取得支援制度
資格取得に向けた万全のサポート。
さらなるキャリアアップを実現
社員のキャリアアップを支援するため、資格取得に向けた充実したサポート体制を整えています。資格取得に必要な研修や講習の費用を補助し、資格取得後には毎月の手当を支給。金銭面でも安心して挑戦できる環境が整っています。
専門スキルを磨きながら、自身の成長とともにキャリアの幅を広げていくことが可能です。
資格取得時のフォロー・サポート
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資格取得に関する研修会、
講習会等の費用補助資格取得を目指す社員をサポートするため、資格に関する研修会や講習会の費用を会社が一部負担しています。
金銭的な負担を軽減していただきながら、必要な知識やスキルを集中して習得いただけます。 -
資格取得による毎月の手当支給
資格取得者には、A級からD級の区分に応じて毎月手当を支給しています。
資格に見合った手当が継続的に支給され、スキルを活かしながらさらなる成長を目指せる仕組みです。