work-life balance
ワークライフバランス

kanacon works
カナコンの働き方
社員一人ひとりが仕事と生活の調和を保ちながら、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
多様な働き方のサポートや充実した福利厚生制度により、社員が成長し続けるための基盤を整えています。
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永年勤続表彰
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10年
副賞 旅行券10万円+特別有給休暇2日
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20年
副賞 旅行券10万円+特別有給休暇2日
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30年
副賞 旅行券30万円+特別有給休暇2日
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優良表彰
優良評価業務への社内表彰-
2021年
表彰22件
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2022年
表彰15件
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2023年
表彰29件
※社内規定により社内表彰及び金一封贈呈
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有給休暇
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2021年
平均10.6日
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2022年
平均10.4日
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2023年
平均12.7日
取得単位 「時間」「半日」「1日」
未使用のために失効する日数について最大50日
を特別有給休暇として使用可 -
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年間休日
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2024年
130日
・土日祝日
・創立記念日:8/21(平日の場合)
・その他会社が指定する日
(2024年は1/4及び夏期休暇5日間を会社指定休日に指定)
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年次有給休暇取得日数や
取得率の数値目標設定-
目標
14日以上又は取得率70%
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男性の育児休業(パパ育)
取得率の目標設定-
目標①
育児休業取得率:50%(1週間以上)
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目標②
2030年までに取得率85%(2週間以上)
2023年10月10日から2024年10月23日まで該当者1名が育児休暇を取得
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短時間勤務
2023年4月24日から2024年7月31日まで
該当者1名が短時間勤務を取得中 -
在宅勤務規定
2024年4月1日に在宅勤務規定を新設
現在、3名が在宅勤務を利用中 -
女性管理職への
登用目標設定-
目標
2030年までに登用率35%
2022年 男性8人:女性2人(20%)
2023年 男性8人:女性3人(27%)
2024年 男性8人:女性4人(33%)
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勤怠管理等
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・就業時間
9:00〜17:30(休憩12:00〜13:00)
実働7:30
・勤怠管理システムで時間外労働の管理、
有給休暇の取得状況を管理 -
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福利厚生
・全従業員へパネルヒーターの設置
・各フロアにWi-Fiを設置
※休憩時等に使用できるように環境整備・ベネフィット・ステーションへの加入
・コロナウイルス及び
インフルエンザ抗原検査キットを配布
(感染した場合は追加で抗原検査キット、手指消毒用アルコール、除菌スプレー、マスク、トローチ、のど飴など配布) -
資格取得支援
・社内勉強会(月1回)繁忙期は除く
・資格取得に係わる費用の支給、資格手当あり