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ワークライフバランス

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kanacon works

社員一人ひとりが仕事と生活の調和を保ちながら、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
多様な働き方のサポートや充実した福利厚生制度により、社員が成長し続けるための基盤を整えています。

  • 永年勤続表彰

    • 10年

      副賞 旅行券10万円+特別有給休暇2日

    • 20年

      副賞 旅行券10万円+特別有給休暇2日

    • 30年

      副賞 旅行券30万円+特別有給休暇2日

  • 優良表彰
    優良評価業務への社内表彰

    • 2021年

      表彰22件

    • 2022年

      表彰15件

    • 2023年

      表彰29件

    ※社内規定により社内表彰及び金一封贈呈

  • 有給休暇

    • 2021年

      平均10.6日

    • 2022年

      平均10.4日

    • 2023年

      平均12.7日

    取得単位 「時間」「半日」「1日」
    未使用のために失効する日数について最大50日
    を特別有給休暇として使用可

  • 年間休日

    • 2024年

      130日

    ・土日祝日

    ・創立記念日:8/21(平日の場合)

    ・その他会社が指定する日

    (2024年は1/4及び夏期休暇5日間を会社指定休日に指定)

  • 年次有給休暇取得日数や
    取得率の数値目標設定

    • 目標

      14日以上又は取得率70%

  • 男性の育児休業(パパ育)
    取得率の目標設定

    • 目標①

      育児休業取得率:50%(1週間以上)

    • 目標②

      2030年までに取得率85%(2週間以上)

    2023年10月10日から2024年10月23日まで該当者1名が育児休暇を取得

  • 短時間勤務

    2023年4月24日から2024年7月31日まで
    該当者1名が短時間勤務を取得中

  • 在宅勤務規定

    2024年4月1日に在宅勤務規定を新設
    現在、3名が在宅勤務を利用中

  • 女性管理職への
    登用目標設定

    • 目標

      2030年までに登用率35%

    2022年 男性8人:女性2人(20%)

    2023年 男性8人:女性3人(27%)

    2024年 男性8人:女性4人(33%)

  • 勤怠管理等

    • ・就業時間

      9:00〜17:30(休憩12:00〜13:00)
      実働7:30

    ・勤怠管理システムで時間外労働の管理、
    有給休暇の取得状況を管理

  • 福利厚生

    ・全従業員へパネルヒーターの設置

    ・各フロアにWi-Fiを設置
    ※休憩時等に使用できるように環境整備

    ・ベネフィット・ステーションへの加入

    ・コロナウイルス及び
    インフルエンザ抗原検査キットを配布
    (感染した場合は追加で抗原検査キット、手指消毒用アルコール、除菌スプレー、マスク、トローチ、のど飴など配布)

  • 資格取得支援

    ・社内勉強会(月1回)繁忙期は除く

    ・資格取得に係わる費用の支給、資格手当あり

カナコンは
あなたを待っています

一人ひとりの成長をサポートする体制がカナコンには整っています。

やりたいことに挑戦でき、あなたの個性や強みを引き出せる環境で
共に地域の未来を創り上げていきましょう。

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