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お知らせ
【更新】ワークライフバランスの取組みについて
ワーク・ライフ・バランスの取組みについて、社内目標を再設定したのでお知らせします。
①男性の育児休業取得について
【育児休業取得率】※既存目標：10％
目 標：2025年度までに50％（1週間以上）
：2030年度までに85％（2週間以上）
②女性の管理職登用について
【登用率】※既存目標：設定なし
目 標：2030年度までに登用率35％
性別に関わらず管理職候補を育成する方針
③年次有給休暇について
【年次有給休暇の取得率】※既存目標：70％（年度目標なし）
目 標：2025年度までに取得率70％
例 ：年間付与日数が20日の場合は14日