働き方

永年勤続表彰

• 10年

  副賞　旅行券10万円＋特別有給休暇2日

• 20年

  副賞　旅行券10万円＋特別有給休暇2日

• 30年

  副賞　旅行券30万円＋特別有給休暇2日

優良表彰優良評価業務への社内表彰

• 2021年

  表彰22件

• 2022年

  表彰15件

• 2023年

  表彰29件

※社内規定により社内表彰及び金一封贈呈

有給休暇

• 2021年

  平均10.6日

• 2022年

  平均11.4日

• 2023年

  平均12.7日

取得単位　「時間」「半日」「1日」
未使用のために失効する日数について最大50日を特別有給休暇として使用可

年間休日

• 2024年

  年間休日　130日

• ・土日祝日

• ・創立記念日：8/21（平日の場合）

• ・その他会社が指定する日
  　　（2024年は1/4及び夏期休暇5日間を会社指定休日に指定）

年次有給休暇の取得日数や
取得率の数値目標設定

• 目標

  14日以上又は取得率70％

男性の育児休業（パパ育）
取得率の目標設定

• 目標①

  育児休業取得率：50％（１週間以上）

• 目標②

  2030年までに取得率85％（２週間以上）

2023年10月10日から2024年10月23日まで
該当者1名が育児休暇を取得

短時間勤務

22023年4月24日から2024年7月31日まで
該当者１名が短時間勤務を取得中

在宅勤務規定

20.24年4月1日に在宅勤務規定を新設
現在、3名が在宅勤務を利用中

女性管理職への
登用目標設定

• 目標

  2030年までに登用率35％

2022年　男性8人：女性2人（20％）
2023年　男性8人：女性3人（27％）
2024年　男性8人：女性4人（33％）

勤怠管理等

・就業時間　9:00〜17:30（休憩12:00〜13:00）実働7:30

・勤怠管理システムで時間外労働の管理、有給休暇の取得状況を管理

福利厚生

・全従業員へパネルヒーターの設置

・各フロアにWi-Fiを設置　※休憩時等に使用できるように環境整備

・ベネフィット・ステーションへの加入

・コロナウイルス及びインフルエンザ抗原検査キットを配布
（感染した場合は追加で抗原検査キット、手指消毒用アルコール、
除菌スプレー、マスク、トローチ、のど飴など配布）

資格取得支援

・社内勉強会（月1回）繁忙期は除く

・資格取得に係わる費用の支給、資格手当あり